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试用期考核不达标可以辞退吗
试用期考核不达标
被
辞退
答:
法律分析:在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权辞退该员工
,并且不需要提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方都必须履行...
试用期
业绩
不达标能否
被
辞退
答:
法律分析:试用期业绩不达标能辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
试用期
内的
考核不合格
,
能
做《劳动法》中的不符合录用条件进行
解雇
么?合 ...
答:
合法,在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,
公司是可以单方面辞退的
。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
员工
试用期不合格
怎么
辞退
答:
法律分析:直接辞退即可
。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期考核不合格辞退
有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退
,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
试用期考核
没过
辞退
有补偿吗
答:
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以辞退
,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、
试用期考核
没过辞退有补偿吗 没有。根据现行法律,...
员工
考核不合格可以辞退吗
答:
劳动者考核不合格的,用人单位可以将劳动者辞退。如果是在
试用期考核不合格
,单位可以立即予以辞退,无需支付经济补偿金;但如果过了试用期,不胜任工作,经过培训和调岗后仍无法胜任的,则
可以辞退
,但要依法支付给劳动者经济补偿金。一、试用期内被
辞退可以
申请补偿吗劳动者在试用期内被辞退的话,如果...
员工
试用期考核不合格
公司
辞退可以
不发工资吗
答:
员工
试用期考核不合格
公司可以单方
辞退
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
没过
试用期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
员工
试用期
期间
考核不
通过被
辞退
合法吗
答:
一、员工试用期期间考核不通过被
辞退
合法吗
试用期考核不合格
,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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