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试用期考核不达标可以辞退吗
...工作了24个月了,却以我
试用期
工作
不达标辞退
,
可以吗
???
答:
试用期不达标
,那试用期结束就应该解除劳动合同。如果公司老板或人事说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你...
试用期
绩效
考核不达标
被
辞退
答:
要看具体情况。要以劳动法关于
辞退
的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;劳动者因绩效
考核不合格
被辞退,该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
试用期
内公司
能
用
考核不合格辞退
员工吗
答:
如果
试用期
有约定录用条件,是可以按照录用条件设定的
考核不合格辞退
员工的,如果没有约定录用条件,直接以录用不合格,需要单位证明岗位的录用条件是否合理。
试用期不
通过被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被
辞退
的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国...
试用期
期间
可以
以业绩
不达标
进行
辞退吗
答:
试用期
业绩
不达标能辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正
考核
,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
试用期考核不合格可以
被
辞退
么
答:
试用期考核不合格
,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
试用期
公司以不符合岗位要求
辞退
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求
试用期不合格
为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
试用期考核
不过关被
辞退
要赔偿吗
答:
除此之外,用人单位不得在试用期内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
公司现在
考核
员工,不达标的员工转为试用期,
试用期不达标
的,以
开除
答:
单位和员工约定试用期只能一次,在员工试用期过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工
不能
胜任工作为由
辞退
员工,是需要支付员工经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
关于
试用期
员工不符合录用条件被
辞退
的问题
答:
公司
可以辞退
不符合录用条件的职工。按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,职工在
试用期间
被证明不符合录用条件的,公司可解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。公司辞退不符合录用条件的职工,不是凭某些人的印象确定,公司应当有明确的录用条件,有专门人员按条件进行
考核
,这些...
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