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试用期离职需要提前一个月吗
试用期需要提前一个月辞职吗
答:
法律分析:还在试用期辞职不需要提前一个月
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十天通知用人单位,可以无理由的解除劳动合同...
试用期离职需要提前一个月
申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
试用期
合同上写着
需要提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
离职要提前一个月
是法律规定吗
答:
离职要提前一个月是法律规定,
但是试用期不需要提前一个月
。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《劳...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
劳动法
辞职
必须
提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于
试用期
的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不
需要提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期离职需要
签离职协议吗
答:
法律分析:
试用期
提前三天通知用人单位申请
离职
,正式员工
需提前一个月
申请离职。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。正规...
试用期
三个月
需要提前一个月离职吗
?
答:
您好,这个不是的。你只要没有正式的钱包的合同,呃,只要在
试用期
之内口头提出
离职
就可以。
辞职
是不是
要提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者
离职需要提前一个月
书面通知用人单位,在
试用期
需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
试用期提出辞职
,可是老板非说
要提前一个月
提交离职报告,就是说要一...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只
需要提前
三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
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