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试用期离职要求赔偿
试用期辞职需要赔偿
吗
答:
在试用期内劳动者自愿离职的,用人单位不需要支付经济赔偿
。劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
试用期离职不需要赔偿单位
,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动者在
试用期
内
离职需要赔偿
违约金吗
答:
1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金
。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
试用期
员工主动
离职
有
赔偿
么
答:
在试用期内辞职,
单位一般是不需要赔偿劳动者
。若是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
试用期离职
的
需要赔偿
违约金吗
答:
试用期离职不需要赔偿违约金
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
试用期
主动
离职
有
补偿
吗
答:
劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
公司
试用期离职
员工工资怎么算?
答:
1、员工
试用期
自动
离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究
赔偿
责任的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
试用期
员工自己主动
离职
公司
要补偿
吗
答:
一、试用期员工自己主动
离职
公司
要补偿
吗?不需要支付,《劳动合同法》规定,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
1、
试用期
内,劳动者按照规定流程
辞职
走人,就算给用人单位造成了损失,也不
需要
承担
赔偿
责任。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位...
试用期离职需要赔偿
违约金吗
答:
律师解答
试用期离职是不需要赔偿违约金的
,根据《劳动合同法》规定,除了服务期以及保密义务和竞业限制情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三...
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