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试用期离职要回原来的离职证明
未转正能拿回
离职证明
原件吗
答:
需要
。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。可以的,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力...
试用期离职
可以拿回之前
的离职证明
吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期离职
可以
要回
上家公司
的离职证明
吗
答:
法律分析:试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的
。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一...
试用期离职
拿回
原来离职证明
答:
法律主观:试用期离职是有离职证明的
。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
试用期离职
可以拿回之前
的离职证明
吗
答:
可以
。试用期内离职,用人单位不会主动提供离职证明。劳动者需要离职证明,可以向所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁,或向所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位依法出具离职证明。
试用期
不想做了 可以拿回
离职证明
吗
答:
法律分析:试用期一般可以拿回自己
的离职证明
。
试用期辞职
因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
离职证明
可以
要回
吗
答:
法律分析:不可以,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接
要回
上一家公司
的离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
试用期
没过能
要回离职证明
吗
答:
法律分析:需要。劳动者在
试用期内辞职
或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同
证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
试用期离职
可以拿回之前
的离职证明
吗
答:
试用期离职
能与公司协商
要回
上家
的离职证明
,如果用人单位不同意归还的,只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门反映情况,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。一、试用期可以拿回自己的离职证明吗 试用期一般可以拿回自己的离职证明。
试用期辞职
因工作时间较短,劳动...
试用期
没过能
要回离职证明
吗
答:
法律主观:如果当事人在
试用期
中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,
要回
上一家公司
的离职证明
。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人...
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