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入职三天离职拿回入职资料
入职
交的
资料离职
时可以拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
入职三天
可以
拿回
原
离职
证明
答:
法律主观:劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明
。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...
入职
交的
资料离职
时可以拿走吗
答:
员工入职所需材料如下:
1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张
;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明。正确的离职程序如下:1、提前30天递交辞职申请。申请书无需太过繁杂,言简意...
离职
可以
拿回入职资料
吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
试用期
离职
可以
拿回入职材料
吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
...1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料
能
拿回来
吗...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料
,用人单位已经使用办理社会保险登记的,不能
要回
;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
离职
后可以
拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职
后劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
试用期离开有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗?尤其是上...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明可以
要回
。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
入职
几天就离职可以
拿回离职
证明吗
答:
如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行
离职
手续,取得目前单位出具的离职证明。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
离职
后
入职资料
可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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