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试用期延长的四种情形
劳动合同中对实习期时间有明确规定吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在
试用期的
工资不得低于本...
事业单位的见习期和
试用期
是怎么回事?
答:
法律依据:(一)根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容 经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定
试用期
、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;
情况
特殊的,可以
延长
,但最长不...
公务员
试用期
被纪委通报会影响转正吗
答:
会影响转正。《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含
试用期
)。第七条 对有下列违反本规定
情形
的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同
情况
,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:(一...
试用期
被劝退怎么办
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形
外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
没过
试用期
被公司辞退有赔偿金吗?
答:
未过
试用期
被辞退,有补偿金吗?1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退
的四种情形
之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你...
公务员
试用期
不确定等次 算称职吗
答:
国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员不确定等次主要有
四种情形
:1、
试用期
内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为...
试用期
与见习期的区别?
答:
1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而
试用期
强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上...
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
试用期
内辞退员工,需要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:37
公司可以随时解除劳动关系吗?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有
四种情形
:在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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延长试用期的规定
试用期被要求延期转正
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员工试用期到期没及时转正
试用期过了领导拖着不转正
试用期可以延长嘛
公司延长试用期为什么
推迟入职的最佳理由
违法延长试用期相关规定