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试用期干了12天有工资吗
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
法律分析:试用期干了10天不干了是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
没有签订劳动合同,
试用期做了
十天,老板是否予以发
工资
?
答:
试用期做了十天也是有工资的
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期做了
10
天有工资吗
答:
法律分析:试用期内是有工资的
。在法律上,只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬,公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的,可以要求返还,不返还的可以去劳动部门处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
【法律意见】
试用期干了
十天辞职,用人单位应支付
工资
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
有工资
。根据百度律临显示,劳动者在工作10
天后
未签署
试用期
合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期做了
10
天有工资吗
答:
劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
试用期干了
10天不干了
有工资
。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放给员工。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,...
试用期做了
10
天有工资吗
答:
1、劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条,...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
可以要
工资
,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要是正常提出申请批准后,一般试用期内一个礼拜之内就可以走了,工资是个人在里面
做
几天给结几天的,除非是自己是没得到批准自动离职的,那就结不到工资...
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