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试用期只做了10天工资怎么算
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
法律主观:试用期十天有工资,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿
。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
试用期
干
了10天
不干了有
工资
吗
答:
试用期干了10天不干了有工资。
劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水
。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
试用期
工作
了10天工资怎么算
?
答:
看当初你们订合同的时候是怎么定的?如果是在试用期内,你的工资是一千三千块钱的话,那么你每天工作的时间就是100元,
十天就是1000元
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
劳动者在试用期工作
了10天
的,有工资。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
请问
试用期
被辞退,上
了10天
班,
工资怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
进工厂
只做试用期
几就不
做了怎么
拿
工资
答:
法律分析:
试用期
上班了几天不做了,大部分是拿不到
工资
的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资,所以要根据自己的公司来判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
1、劳动者在试用期工作了10天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条,...
试用期
干
了10天
不干了有
工资
吗
答:
有
工资
。劳动者在工作
10
天后未签署
试用期
合同而辞职,劳动者将获得
薪水
。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期十天
有
工资
,但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同可支付工资,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致...
签了劳动合同,没过
试用期
,
只做了10天
,有
工资
吗
答:
按《劳动合同法》规定,你在
试用期
内,如果被用人单位以不符合录用条件辞退的,应按你实际工作日发
工资
。如果你提前三日通知用人单位辞职的,也应按你实际工作日发工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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