55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资低于最低工资标准
试用期工资
发放
标准
答:
试用期工资
发放标准如下:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理...
国家劳动法有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
试用期工资
是有法定标准的,一是不能
低于最低工资
,二是与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的
工资标准
,有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用...
...约定的转正工资的80%,但不
低于
当地
最低工资标准
合法吗
答:
另外,国家实行最低工资保障制度,所以用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力,随意压低基本薪水的行为,都是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
实习
工资
不能
低于
多少
答:
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。劳动者在入职初期,单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内,虽然相关的福利待遇比较低,但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么劳动者...
国家规定
试用期工资
是多少
答:
国家规定关于
试用期工资
标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
按
最低
生活保障发
工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、
试用期工资低于最低工资标准
怎么处罚根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定...
试用期
按
最低工资
发合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法对
试用
期间的
工资
是怎么规定的?
答:
不
低于
正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
试用期工资
;基本工资和
最低工资标准
答:
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
一般情况下,
试用期
的
工资
是如何计算的?
答:
试用期工资
有三个“不得
低于
”:① 不得低于当地最低工资;② 不得低于劳动合同约定工资的80%;③ 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。实践中,会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况,由于各地的
最低工资标准
不尽相同,应当适用哪一地的最低工资标准,直接关系到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜