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试用期如果不办离职手续直接走
试用期不办离职手续直接走
人
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人,
给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期离职手续不办直接走
人会怎样
答:
法律分析:没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
不是正式员工
不办离职手续直接走
人
答:
法律分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了
。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
试用期不办离职手续直接走人有影响
吗
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
试用期如果不办离职手续直接走
答:
法律主观:
试用期不办离职手续直接走
人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,
如果没
有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
在
试用期
内自己走了,
没办离职手续
会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者
不办离职
就
直接走
人。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
不办离职手续直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
没
有
辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于
试用期
,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
员工入职不到一个月也没签劳动合同
没办离职手续就走
了,工资怎么发
答:
法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办理离职手续公司不发工资如何处理劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣...
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