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试用期到期后延长试用期
试用期期满后
是否能
延长
答:
法律分析:不可以。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的
试用期
,不得以任何理由再
延长
,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三个月,
到期后
因需要继续考察员...
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用
期满后延长试用期
需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以
试用期到期后
不能随意延长。法律分析试...
三个月后说
延长试用期
合法吗
答:
不合法。同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
结束,用人单位发现试用人员不符合录用条件后,又
延长了
1个月的...
答:
《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
约定试用期后是否再
延长试用期
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,
试用期期满后
,用人单位不得以
延长
的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。法律客观:一、试用期期满后可以再延长吗不能。《劳动合同法》...
试用期
六个月满,再约定
延长
三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
通常试用期辞退的理由就是员工不符合录用条件,但试用期已过,再用这个理由解除,公司就属于违法辞退了,员工自然有权利主张补偿。还真有企业是这么操作的,
延长试用期
,从6个月到再延长3个月,然后转正前辞退,还不给员工补偿金。我个人看法是,这些公司自以为节省
了
人力成本,其实是“本末倒置”。 其一,新进员工要产生...
...试用期结束后,公司口头通知我要
延长试用期
。
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,你的试用期为2个月属于违法约定,公司更无权在未与你协商一致口头再
延长
你的适用期。如果公司还一意孤行,你当然可以向仲裁委申请仲裁,要求公司按照正式工资支付你第二个月
以后
的工资。
在劳动合同中约定试用期的,
试用期满后
能否口头
延长
答:
法律分析:劳动合同可以口头约定
延长试用期
。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
公司
延长试用期
是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,用人单位是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
...但是过
了
10天后才通知单位还要
延长试用期
?这样算不算违规?赔偿标准...
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此试用期最长不得超过6个月,且只能约定一次试用期。所以是违规的。《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人...
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