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试用期五天提出离职有工资吗
入职
5天辞职有工资吗
答:
1. 如果员工在入职后的五天内选择辞职,他们是应当获得工资的
。根据规定,员工如果按照规定程序辞职,用人单位必须正常结算其工资。2. 在试用期内工作五天后辞职的员工同样有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付其应得的工资。3. 用人单位如果扣留或延...
试用期
干了
5天
工作不合适当天
辞职
,老板说立即辞职没
工资
违法吗
答:
劳动者在试用期上了五天班辞职的,
是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。网友咨询:试用期干了5天工作不合适当天辞职,老板说立即辞职没工资...
上班
五天
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,
是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
入职
5天辞职有工资吗
答:
有工资
。1、上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。2、劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
我上了
五天
班,按照劳动法
有工资吗
?没签合同。
答:
上班五天虽然没有签合同,但是也是有工资的
,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
试用期
员工觉得不合适上了
5天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了
五天离职
不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工
辞职
只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
试用期间
员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
上
五天
班不做了
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。
试用期
也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己...
做了
五天
不做了
有工资吗
答:
用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己
辞职
为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。这表明,无论是
试用期
是
五天
、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
工作
五天
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:干
5天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
上了
五天
班不想做了
有工资吗
答:
试用期辞职
当然
有工资
,只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要...
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