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试用期不让辞职违法吗
...在
试用期
内,但是我想
离职
,用人单位
不让
我走,属于
违法吗
?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题,
都不属于违法
,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
用人单位
试用期不给辞职
怎么办
答:
用人单位试用期不给辞职的属于违法行为
,劳动者告知用人单位即可离职。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单...
试用期辞职不让
3天走属于
违法
行为吗
答:
试用期辞职不让3天走属于违法行为
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
实习
期辞职
公司
不给
让自离劳动合同也不给算不算
违法
?
答:
用人单位的行为是不合法的
。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
餐饮
试用期
一个月内
不能辞职违法吗
走人还没有工资签了合同
答:
明显违背劳动合同法中关于试用期的规定
,试用期间双方均可以提出解除合同,一般为提前3天。按规定流程办完离职手续,工资按约定时间发放。如未办离职手续,一般工资会被暂停发放。
公司
不让
员工
辞职违法吗
答:
法律分析:公司
不让
员工
辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
不让
员工
辞职
是
违法
的。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位
不允许
劳动者辞职侵犯了...
公司
不让离职违法吗
答:
法律分析:公司
不让离职违法
。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
不允许
员工
辞职违法吗
答:
法律分析:公司没有权利不让员工辞职,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职
的行为是
犯法
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《关于实施若干规定》第十条...
试用期不让辞职
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务...
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