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试用期一个星期内被辞退有补偿吗
试用期一星期被辞退有补偿吗
答:
具体来说,
如果是在试用期刚刚结束一个星期马上被辞退也是有可能得到经济补偿的
,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期一星期被辞退有补偿吗
答:
试用期一个星期如果是不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的
,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期一个星期内被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条,有下列情形...
上班
一个星期被辞退有赔偿吗
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
试用期一个星期被辞退有补偿吗
答:
如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,
用人单位辞退劳动者不需要赔偿
,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
上班七天
被辞退有补偿吗
答:
上班七天
被辞退有补偿吗
3 员工试用期七天,在第六天时被辞退,这种情况可以拿到工资吗? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚入职的时候都会设置
一个
“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在
试用期内
,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
试用期内
员工主动辞职的,也不需要
赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。1、
试用期满
后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年
一个
月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在
试用期内被
无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则
有一个
月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期一个星期
,做了3天无缘无故
被辞退有
工资吗?
答:
试用期辞退
应该支付劳动报酬。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉。试用期应当支付劳动报酬,并且不能低于劳动合同规定的80%。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了
一个
月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
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