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试用期一个星期内被辞退有补偿吗
过了
试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定的;关于你讲的实用期过几天了,提出
辞退
的,公司实际要支付给你
一个
月的
赔偿金
。(劳动法上规定:劳动都工作...
试用期
不满
一个
月被口头通知因听力轻微障碍原因
被辞退
,
有补偿
金吗
答:
在任何地方
试用期
,都是试着用,可能用你,也可能不用你。无论不用还是自己不干都很正常,不存谁赔谁。也不存在谁补谁。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日
一个
月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的工作年限x员工...
请问我的试用期是
一个
月,
试用期满公司
没有签合同,到4个月就被口头
辞退
...
答:
还有3个月工资可领;
试用期
过后
公司辞退
人,需提前
一个
月通知,如果没有,需再支付你一个月工资;因公司是违法解除,还需支付你工作不满半年的双倍
赔偿金
,即你的月平均工资=试用期工资+转正后的3个月工资+其他补贴或奖金/4个月 的一半的2倍。根据这些你可以计算出你能取得多少赔偿。
十个法律小故事
答:
三、在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定
试用期
。 凌云2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务
期内
辞职,须
赔偿
培训费用5万元。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需
赔偿
N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中
有一个
员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以
试用期
不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
签了劳动合同
试用期
过了
一个
月
被辞退有补偿吗
?
答:
如果单位解除的理由不合法,那单位的解除就属于违法解除,应当支付经济
赔偿金
。
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
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