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证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄必须用劳动合同吗
答:
证明工龄不一定用劳动合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,计算员工工龄方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一...
证明工龄必须用劳动合同吗
答:
法律分析:不一定要合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施...
工龄
认定
必须要
有
劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
工龄
认定
需要劳动合同吗
?
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可...
证明工龄必须用劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。【法律分析】根据相关法律法规规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,...
工龄
认定没有
劳动合同
是不是就不给认定了
答:
工龄
认定不
一定需要劳动合同
,当事人只要能够
证明
自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不
一定要
合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
工龄
认定
劳动合同
丢了怎么办
答:
工龄
认定与
劳动合同
是否丢了是没有关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,
证明劳动
关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为...
公务员
工龄
认定
一定要合同吗
答:
有合同的
一定要
有原件,没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说,组织部对
工龄
认定要求提供的材料主要有:本人申请,工作简历,能够
证明劳动
关系的相关文件或记录,人事档案,合同原件,社保缴纳凭证,学历证书等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
新单位要求原单位的
劳动合同
才可计算
工龄
,但是原劳动合同丢失
答:
法律分析
工龄
的作用是非常大的,直接影响到员工的退休以及福利待遇,而如果
劳动合同
丢失的话,并不会影响工龄的计算。劳动合同丢失也不会影响工龄的认定,工龄是从公司入职的那一天开始算起,想要计算工龄的话是可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限,或者是也可以通过劳动仲裁来申请
证明劳动
关系以及...
劳动合同
丢了怎么
证明工龄
答:
法律主观:
劳动合同
丢失 了,
工龄
从你入职公司的那一天开始计算的,一般工龄与劳动合同没有直接的关系。? 一、你可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给你买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明你的工作年限。 二、你可以尝试 申请劳动仲裁 ,
证明劳动
关系 以及入职的日期即可。法律...
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