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认定工龄只有劳动合同可以吗
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
证明工龄不一定用劳动合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,计算员工工龄方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一...
工龄认定
必须要有
劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
工龄认定
必须要有
劳动合同吗
答:
1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同
。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称,即使没有书面劳动合同,只要能证明工作关系和入职时间,工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息,缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同,如果员工的工作牌上有明确的入职日期,该日期也可以用来计算工...
工龄认定
需要
劳动合同吗
?
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可...
工龄认定
没有
劳动合同
是不是就不给认定了
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
核定
工龄
一定要
合同吗
答:
法律主观:
工龄认定
一定要合同,
可以
用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订
劳动合同
之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。法律客观:《...
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按规定计算,即“满”一个周年才能算一年。因为计算工龄的方式也比较多,所以
劳动合同
中不一定会写清楚工龄,而且员工
认定工龄
也不需要劳动合同中的时间来认定,有的员工他在厂牌上写的有入职日期,而根据具体的入职日期,...
人社局
认定工龄
的依据?
答:
人社局在
认定工龄
时主要依据以下几个方面的证据和规定:1.
劳动合同
或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件,以确认雇佣关系的存在及其开始时间。2. 缴纳社会保险记录:社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。通常情况下,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣的...
组织部
认定工龄
一定要
合同
原件吗?
答:
组织部
认定工龄
不一定需要合同原件。这也分为不同的情况,有合同的是一定要原件的,没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。
能够
证明劳动关系的文件,比如与单位签订的聘用合同或是
劳动合同
。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断,例如...
你好,
合同可以
作为核定
工龄
的依据吗??
答:
劳动合同是
认定工龄
的依据之一,但
仅有劳动合同
是不够的。一般情况下,认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等。具体操作上,你
可以
向所在地社保部门申请认定工龄。
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