55问答网
所有问题
当前搜索:
论述职业目标设定的smart原则
设定目标的smart 原则
是指什么
答:
制定目标的SMART原则:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;...
smart原则
包含哪些方面
答:
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)
,实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。原则解释
1. 绩效指标必须是具体的
(Specifi...
目标设立的smart原则
包括
答:
目标设立的smart原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性
。1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性 衡量性就是指目标应...
smart
五大
原则
答:
SMART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制
。1、
明确 目标要具体、明确,避免模糊和含糊不清
。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准,可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
确定
职业
生涯
smart原则
包括
答:
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。特别注明:有的又如此解释此原则:
——S代表具体
(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;—...
smart原则
是什么?
答:
SMART原则
指的是:S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound,具体解释如下:1、绩效指标必须是具体的(Specific)。2、绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)。3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)。4、绩效指标是要与其他
目标
具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
smart
五大
原则
是什么?
答:
smart五大原则是:
1、S代表具体
(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4...
什么是
SMART原则
?SMART原则是什么意思
视频时间 00:55
smart原则
的主要内容有哪些
答:
smart原则
具体说明:1、具体性 具体性也就是说绩效
目标
必须是明确的,而不是模糊的标准。要用简洁的语言进行明确的计划说明,清楚地对既定目标进行展示,让成员能够知道自己的目标是什么。不能
设置
一个模糊的概念,让成员没办法达成统一,模棱两可的目标很难让员工把劲往一处使,完成效率也不会高,往往...
职业
规划
的SMART原则
有哪些?
答:
成功的职业生涯规划,一般要满足
SMART原则
:S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。在职业生涯规划规划中,表现为明确
职业目标的
确立。M(Measurable)——衡量性 衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
制定目标的smart原则不包括
smart原则定小目标例子
smart原则制定目标范本
个人smart制定的目标
大学生smart制定的目标
用smart制定目标
简述smart原则
smart原则的具体例子
smart原则的内容