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smart原则的内容
某企业遵循SMART原则确定企业经营决策目标,试简述
SMART原则的内容
。
答:
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则;
(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可 (2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量 (3)A
,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性 (4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑 (5)T,是指目标要有明确的完成截止期限 ...
绩效考核中
的smart原则
是指什么
答:
SMART原则构成
1、 绩效指标必须是具体的(Specific)2、绩效指标必须是可以衡量的
(Measurable)3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原...
SMART原则
,包括( )
答:
所谓SMART原则,即:
1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)
什么是
smart原则
答:
所谓SMART原则
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)3. 绩效指标必须是可以达到的
(Attainable)4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic)5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则...
smart的原则
是什么?
答:
smart原则
中的s代表指标是具体的。smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。1、绩效指标必须是具体的...
smart原则的
具体
内容
是什么?
答:
制定目标的
原则
包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
绩效考核中“
SMART
”
原则
是什么?
答:
解析:“
SMART
”
原则
,S代表具体(Specific),指绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效改进是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过髙或过低的目标;R代表...
smart
五大
原则
答:
SMART原则
是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。1、明确 目标要具体、明确,避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准,可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
smart原则的
主要
内容
有哪些
答:
smart原则的
主要
内容
有S表示Specific、M代表Measurable、A代表Attainable、R代表Relevant、T代表Time—bound等等。1、S表示Specific 意为具体、明确的意思,是指为了实现目标,制定的方针计划是否明确清晰。比如要减肥,那就要明确制定减多少斤,以减多少斤来制定明确的目标计划。2、M代表Measurable 意思是可衡量...
smart
目标管理
原则
答:
这有助于确保所设定的目标与组织的愿景、策略和价值观相符,推动团队朝着组织整体发展方向努力。5、加强时间管理和优先级设置:SMART目标要求对目标设定明确的时间限定。这有助于提高工作效率,帮助确定任务的优先级,并避免拖延和时间管理上的问题。以上
内容
参考:百度百科-
SMART原则
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