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计提职工教育经费怎么计算
职工教育经费计提
标准
答:
一、职工教育经费计提标准 一般企业: 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际...
工会经费,
职工教育经费怎么计算
答:
工会经费按公司实际发生的工资总额的2%计算;
职工教育经费按公司实际发生的工资总额的2.5%计算
。工会经费=每月工资总额(150000/3)*2%=1000元 教育经费=
每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元
(一)两者的定义:工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。职工教育经费是指企业按工资总额的一...
职工教育经费怎么
进行处理核算的,职工教育经费怎么进行处理核算报告...
答:
一、在新会计制度下,计算工会经费、职工教育经费、职工福利费的比例。
1、一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资总额14%的部分准予扣除
企业缴纳的工会经费,工资总额2%以下的部分准予扣除 职工教育费支出,不超过工资总额2.5%的部分准予扣除,超过部分批准结转后准予纳税年度扣除。2 .私人雇主等...
职工教育经费如何计提
实例?
答:
1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取
。2、例如,7月工资总额15000元。提取时:借:管理费用--职工教育费(15000*2.5%)贷:其他应付款--职工教育费(15000*2.5%)发生教育费支出时借:其他应付款--职工教育费贷:现金等
职工教育经费计提
比例
答:
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定,
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费
;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支,足额提取职工教育经费。企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算,具体账务处理如下:...
职工教育经费如何计提
实例
答:
1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取
。2、例如,7月工资总额15000元。提取时:借:管理费用--职工教育费(15000*2.5%)贷:其他应付款--职工教育费(15000*2.5%)发生教育费支出时 借:其他应付款--职工教育费 贷:现金等
职工教育经费
需要
计提
吗?会计分录
怎么
做?
答:
1、实际发生时报销支付教育经费 借:应付职工薪酬-教育经费 贷:库存现金 2、月末分配 借:制造费用/管理费用 贷:应付职工薪酬-教育经费
职工教育经费
的
计算
基数:工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资...
职工教育经费
需要
计提
吗
答:
2、月末分配 借:制造费用/管理费用 贷:应付职工薪酬-教育经费 根据企业所得税法第第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的
职工教育经费
支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工教育经费的
计算
基数:工教育经费的计算基数为企业发生的...
职工教育经费
的
计提
答:
职工教育经费
是按工资总额的按2.5%
计提
,但在
计算
所得税时,按实际使用的算超过实际使用要做纳税调整。
职工教育经费计提
比例
答:
职工教育经费计提
比例职是:根据贵单位的实际情况,按1.5%或2.5%的比例计提。一、什么是职工教育经费 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位...
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