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计件工资如何计算经济补偿金
计件工资如何计算经济补偿金
答:
计件工资制的工资计算方式采用:产量×计件单价的形式
。经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
计件工资如何计算经济补偿金
视频时间 00:00
经济补偿金
的
工资计算
标准
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、
计件工资
、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
怎么计算经济补偿金
的
工资
以及经济补偿金的计算方法
答:
计算 经济补偿金 的工资,
按照劳动者 解除或者终止劳动合同 期12个月平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《 劳动合同法 实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金...
计算经济补偿
的月
工资
标准是
答:
计算经济补偿的月工资标准具体如下:1、
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、
计件工资
、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资;2、解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
补偿金怎么算
?
答:
企业辞退员工补偿金怎么算 【经济补偿金计算标准】: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
是按应发工资还是实发
工资计算
答:
经济补偿金
应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得
工资计算
的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金
按岗位
工资计算
吗?
答:
法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
在六个月以上不满一年的,按一年计算
;其中不满六个月的,应当向劳动...
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