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解除劳动合同需要提前30天吗
辞退
需要提前
几天
答:
辞退需要提前30天告知
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位...
提前离职
需要提前
几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
辞退员工
需要提前30天
通知吗
答:
辞退员工是否需要提前30天通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定
。在一般情况下,雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下,如员工严重违规或违法犯罪等,雇主有权立即解雇员工。因此,在解雇员工时,雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定,确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据:...
辞职
必须要提前30天吗
答:
法律分析:原则上,
对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
单位
提前30天
通知就能直接
解除劳动合同吗
答:
用人单位解除劳动合同,
一定要提前三十天通知员工
。分两种情况,一种情况随时可以解除劳动合同。另一种情况须提前三十天通知员工。须提前三十天通知员工的情况是,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定,用人单位...
劳动合同
到期后,是否还
需要提前30天
办理离职手续
答:
合同未到期正式员工应
提前30天
正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后
解除劳动
关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为...
用人单位
解除劳动合同需要提前30天吗
答:
解除劳动合同一定要提前三十天
通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位
提前30天
通知
解除劳动合同
答:
须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位
解除劳动合同
,
一定要提前30天
通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
劳动合同
法38条
解除合同需要提前30天吗
?
答:
法律分析:都可以。员工未
提前30天
通知
解除劳动合同
一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位
解除合同
,私自离岗的话,给单位造成损失的应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
员工离职未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
【法律分析】员工离职未
提前30天劳动
法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣...
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