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解除劳动合同需要提前30天吗
劳动合同法
提前30天
通知
解除劳动合同吗
?
答:
劳动者
解除劳动合同
也可以通过
提前30天
通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
必须
提前30天
辞职吗
答:
不一定,正式员工是
需要提前30天
书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工
需要提前三十天
辞职,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了
劳动合同
,需要提前三十天,用人单位提前同意也是...
用人单位单方面辞退员工
需要提前三十天
通知吗
答:
30天。用人单位辞退员工
需要提前30天
通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工
需要提前三十天
通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
劳动
法辞职
必须要提前30天
?
答:
1、如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当
提前三十
日以书面形式通知用人单位 2、如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工离职,是否必须
提前三十天
以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位...
员工离职未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
员工未
提前30天
辞职后果:1、员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位;2、离职者正在从事的工作突然中断,各种物品和文件不能有效交接;3、如未能及时采取固定证据、发出
解除劳动合同
通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险;4、若发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
劳动合同
到期终止
需要提前30天
通知吗
答:
解除劳动合同一定要提前三十天
通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
用人单位未
提前30天
通知辞退如何赔偿
答:
存在法定情形
需要提前30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付
劳动
者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应
提前三十天
以书面...
视频时间 01:29
我跟老板辞职,老板却拿出一个
合同
,说辞职
需提前30天
,可我从来不知
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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