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解除劳动合同 不上班 旷工
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
法律分析:是的。依据我国相关法律规定,员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。这意味着,一旦员工提出辞职,但用人单位尚未同意解除合同,合同不会立即终止。在此期间,员工如果不上班,则可能被视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致...
提出辞职后
不上班
的属于
旷工
吗
答:
劳动者提出辞职后不上班,
如果无正当理由或者未请假的,属于旷工
。
如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同
。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
办理完工作交接与离职手续之后,才可以不去上班的
。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职当天
不上班
算
旷工
答:
劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,如果没有提前通知,用人单位可以当作旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
法律分析:属于。根据相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。也就是说提出辞职后用人单位没有同意解除劳动合同,那么合同并非自动解除,仍需一定期限,因此提出辞职后不上班属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提交离职申请后
不上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即
解除劳动合同
,要安排
上班
或值班,就是
旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
一、提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗1、如果用人单位还未立即同意立即
解除劳动合同
,要安排上班或值班,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
员工发出
解除劳动合同
通知书,算
旷工
吗
答:
那么第二天就不用
上班
,合同已经解除,也就不存在
旷工
的问题。如果是依据
劳动合同
法第三十七条规定预告
解除合同
,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。 法律客观 :
无故辞退之后以三天
没上班
为由
解除劳动合同
怎么处理
答:
劳动者
不上班
的,不会自动
解除劳动合同
,但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续
旷工
三天的,单位就可以依法解约。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违...
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