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裁员通常
企业
裁员
一般裁哪些人
答:
企业
裁员
一般裁的人员如下:1、企业在进行经济性裁员时,
通常
会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工;2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员;3、同时,在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象;4、此外,企业在调整经营策...
裁员
一般优先裁哪些人
答:
1. 在单位进行裁员时,通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工,以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外,家庭中没有其他就业人员,有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。2. 公司的
裁员通常
会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。...
公司
裁员
时,为什么
通常
从老员工下手?
答:
一、老员工薪资较高 老员工
通常
在公司工作多年,贡献显著,因此薪酬相对较高。虽然员工可能认为自己的工资并不高,与同龄人相比可能存在差距,但管理层往往会认为新员工以较低的薪资能替代老员工的工作,因此倾向于裁减老员工以降低成本。在资本驱动的企业中,
裁员
常常是为了节省开支,而高薪员工往往成为首要...
裁员
一般裁老员工还是新员工
答:
一、
裁员
的核心目标是降低工作用人成本,老员工的工资
通常
比新员工更高 对于一家公司来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,...
裁员
都裁什么人
答:
裁员通常
会优先考虑裁撤那些对公司当前和未来发展贡献较小、工作表现不佳、技能不匹配或者薪资较高的员工。首先,裁员时,公司往往会评估每个员工的业绩和工作表现。那些表现不佳,无法达到预期工作目标的员工可能会首当其冲。例如,在一个销售团队中,如果某销售人员的销售业绩一直未能达到公司设定的标准,...
公司
裁员
一般裁哪些人
答:
1.
裁员
时,公司倾向于首先裁减那些对公司贡献较小的人员。这意味着,如果员工的工作对公司整体利益贡献有限,他们可能成为裁员的优先对象。2. 另外,公司经常首先考虑解雇试用期内的员工。这样做成本较低,且管理层
通常
不会有太多心理负担。3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位的员工,...
裁员
一般优先裁哪些人
答:
裁员
一般优先裁那些人,实际上,裁员决策
通常
基于公司的财务状况和业务需求。一般来说,以下几类员工最有可能被裁员:1. 工资相对较高的员工:公司通常会优先裁减高工资的员工,因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工:如果公司正在重组业务或调整部门,那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员的...
经济性
裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性
裁员
是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件
通常
涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
公司开始
裁员
意味着什么
答:
公司开始
裁员通常
意味着以下几点:1. 经济压力:裁员通常是公司在面临经济压力时采取的一种应对措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致的。在这种情况下,公司需要降低成本以维持运营,而裁员是实现这一目标的最直接方式。2. 业务调整:有时,公司可能会进行业务调整,以适应...
银行
裁员
一般裁哪些人
答:
1. 普通员工:银行可能裁减某些业务部门的普通员工,以降低成本和提升运营效率。在
裁员
过程中,
通常
会优先考虑那些业绩不佳或业务需求不足的员工。2. 外部顾问:银行有时会依赖外部顾问提供咨询服务和技术支持,但这需要支付费用。如果银行盈利能力受损,可能会减少外部顾问的数量以节约成本。3. 中层管理人员...
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