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裁员有必要为了一个月工资去扯吗
单位辞退员工只给
一个月工资
做补偿合理吗 我
还有
3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,公司要辞退员工的话,都要给予n+1的补助
,就是比如说你在这干了三年,那么就是四个月工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
急,公司准备
裁员
却又不想赔
一个月
的
工资
答:
不要紧,去找劳动仲裁,在当地的仲裁网站上投诉,联合几个和你情况一样的人,一起去做
。记住把你的工作证、劳动合同、工资单都保管好,复印件也行。公司很怕劳动仲裁的。--- 这段时间里:1、公司不安排工作或安排其他工作的:劳动合同不到期的,即使不安排你工作岗位也应按时按约定给你发放工资 你...
公司提前一个月提出
裁员
,就可以不用赔偿
一个月工资
了吗?
答:
仍然需要支付赔偿金,而且赔偿应当根据工作年限支付,满一年的支付一个月,不满一年的支付半个月
。依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
公司以我的工作
为
由辞退我,公司要我补偿我
一个月工资
,合理吗
答:
若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司 支付赔偿金 或要求公司 继续履行合同 ,员工可以二选一,要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你...
...没有提前
一个月
通知、应该赔一个月还是两
个月工资
呢
答:
您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金
;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(2008年以后):...
被辞退了可以要求
一个月
的
工资吗
?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付
一个月
本人
工资
,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前
1个月
书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
公司
裁员
不愿补偿员工
一个月工资
,劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
答:
既然不用把公司当“家”,纯粹是利益关系,那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我?可以,但得把工资给补偿了!因为按照劳动法的相关规定,被
裁员
工都应当得到相应的补偿。通常来说,
裁员
的补偿金额要按劳动法规定的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
因为公司经济问题,展开大
裁员
,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
1、由于经济原因
裁员
,需要提供经济补偿。支付
一个月工资
只能代替“提起一个月通知”,不能代替经济补偿。首先你必须让老板出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算:按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
裁员
申请劳动仲裁但是
还有一个月工资
没发会不会公司不给我发了...
答:
都已经走了劳动仲裁的流程了,我个人估计就不用担心不发
工资
的问题,更应该担心的是公司什么时候发的问题。
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