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裁员需要提前一个月吗
裁员需要提前一个月
通知吗
答:
法律主观:裁员通知需要提前一个月
,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人...
裁员需要提前一个月
通知吗
答:
裁员是否需要提前一个月通知,
取决于劳动合同约定以及适用的法律法规
。企业在进行裁员操作时,应当遵循合同和法律规定,确保操作的合法性和合理性。同时,与员工进行充分沟通,制定合理的补偿方案,有助于减少纠纷,维护企业声誉和员工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形...
裁员需要提前
多久通知员工
答:
裁员需要提前多久通知员工:裁员需要提前一个月通知员工
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员补偿标准是什么?1、劳动...
裁员
通知是否
需要提前一个月
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》
第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
公司
裁员
是不是
要提前一个月
通知
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时,
才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金
。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人...
公司
裁员
是不是
需要提前一个月
书面通知?
答:
公司
裁员需要提前一个月
通知。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
裁员
没有
提前一个月
通知的规定
答:
【法律分析】:如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不
需要提前一个月
通知员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而
裁员
的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位...
公司辞退员工
提前一个月
通知吗
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不
需要提前
通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无
需提前
通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性...
辞退员工
需要提前一个月
告知吗
视频时间 01:12
裁员需要提前
多久通知员工
答:
法律分析:公司
裁员需要提前一个月
通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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