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被迫离职没同意签离职协议
在没有协商下 被强迫
签订离职
单 怎么办
答:
到工会去投诉公司了又或者找劳动仲裁了
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不
签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响
。是属于单位单方面解除劳动合同,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
写了
离职
申请但
没签
解除劳动
合同协议
答:
一、员工离职不签解除合同如何处理
1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除
,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工被辞退,
离职
报告
不签字
,会有什么后果?
答:
所以,公司要辞退员工,
只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动合同通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收
。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或...
离职了没有
签离职合同
答:
离职了没有
签离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动
离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
被迫离职没
有签劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
辞职
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位
不同意
也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订
劳动合同 ,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经 违反...
大龄中年人领导要赶你走该怎么办?
答:
建议大家从面试开始就录音保存证据,跟领导单独谈话也录音,开会也录音,这些证据
不
做其他用途,都是为了保护自己,整理起来,没有用上当然最好,有需要时它们就是保护自己的盔甲。 遇到不公待遇的时候,千万记得不要乱签名,好好看清楚
协议
内容,特别是不清晰的或者字体较小部分,不要被哄骗签下
离职
文件,想要伸裁当然是在职...
交了
被迫离职
通知书后怎么办
答:
注意,
被迫离职
需要具备以下几个要素:1、公司的规章制度有违法法律法规的行为,损害了员工的合法权益;2、公司
不签订
劳动
合同
;3、公司不给与上社保或者不足额缴纳社保,一般公司都是以2200为基础或者10000为基数,实际工资都要比这个高很多;4、拖欠工资,克扣工资的行为;5、采用威胁、暴力等手段迫使员工...
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据,公司一般是不能无故辞退员工的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成
被迫辞职
依据《劳动
合同
法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
收到解除劳动
合同
通知书
不同意离职
答:
如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动
合同
同样需符合法定的情形,如果
不
符合而通知终止劳动合同,那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职...
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