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被迫离职怎么赔偿
被迫离职赔偿
金
怎么赔
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
被迫离职
能主张2n
赔偿
金吗
答:
被迫离职赔偿金能拿到2n,
赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
调岗降薪
被迫离职赔偿
多少
答:
因调岗被迫辞职有补偿,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,...
员工
被迫离职如何赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿
金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
你好公司通过降薪
被迫离职怎么赔偿
答:
经济补偿
,
并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
公司降薪
被迫离职赔偿
标准
答:
公司降薪
被迫离职赔偿
标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
被迫离职
能主张2n
赔偿
金吗
答:
根据劳动法的规定,员工在同一雇主下工作满一年但不满十年的,可以主张一个月工资的
赔偿
金;工作满十年的,可以主张两个月工资的赔偿金。因此,如果在同一雇主下工作满十年,并且
被迫离职
是由于雇主的违法、恶意行为导致的,有权主张2n赔偿金。最后,要注意提供充分的证据。为了主张赔偿金,需要提供能够证明...
公司
被迫离职
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除
经济补偿
金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
你好公司通过降薪
被迫离职怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此,若公司因降薪导致员工离职,员工可以根据上述法律规定,要求公司支付相应的
经济补偿
或赔偿金。
被迫离职
可以申请哪些
赔偿
视频时间 01:54
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