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工作12个月被迫离职怎么赔偿
员工
被迫离职如何赔偿
答:
1. 当员工被迫离职时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位需要向员工支付经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算标准如下:- 如果员工在公司工作满一年,则
支付一个月的工资作为补偿
。- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年,则按一年计算,支付一个月的工资作为补偿。- 如果员工在公司工...
员工
被迫离职
公司
赔偿
金是多少?
答:
员工被迫离职,
需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资
。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。 一、员工被迫离职公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济...
被迫离职赔偿
金计算是
怎样
的
答:
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位...
员工
被迫离职如何赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
入职半年多被辞退应该有哪些补偿
答:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
被迫离职
的经济补偿金
怎么
算
答:
被迫离职的经济补偿金具体分析如下:如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,
由用人单位支付补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退处理方法如下:1、按照法律的规定,如果...
公司不发工资
被迫辞职
劳动合同
赔偿
标准是多少
答:
因用人单位不发工资
被迫辞职
的,用人单位不需要支付
赔偿
金,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是
工作
没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前
12个月
的平均工资计算。 一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少?公司不发工资被迫辞职,用人单位...
被迫离职
可以申请哪些
赔偿
视频时间 01:54
被迫离职
的,
赔偿如何
计算
答:
被迫离职经济补偿金应当按《劳动合同法》第四十七条计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
新劳动法主动
辞职赔偿
金标准是多少
答:
职工在正常情况下主动
离职
是不能跟公司要
赔偿
金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按
工作
年限和被辞退前
12个月
的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有离职补偿的...
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