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被变相离职了还能投诉吗
变相
调岗强迫员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉
;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
辞职后还能投诉
公司的违法做法吗?
答:
不论你是在职还是辞职 ,只要公司有违法的行为 。
你都可以投诉举报
,不过必须要有证明或者证据才可以 ,否则的话,就是诬陷
辞职后还能投诉
公司的违法做法吗
答:
可以的
,虽然人辞职了不在那个公司,但是只要了解那个公司违法的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门投诉举报告发,这是正当的事情,是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。至于“宽容、善待”,那是把所有的违法事件依法处理完毕之后,看具体情况,有...
公司无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?
答:
可以的
。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
被迫
离职后
可以去监察大队
投诉吗
答:
可以。申请劳动仲裁时,如果劳动者能够提供劳动合同原价的,则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务。但并非必须要提供劳动合同原件,如果劳动者只能提供复印件,或者劳动者没有签订劳动合同的,可以根据其他的证据来补强提供的复印件的证明力。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条...
我已经
辞职了
,但是我的工资不合理,我
还能
向劳动局
投诉吗
答:
如果有证据证明克扣工资,可以向劳动行政部门
投诉
,如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二...
公司
变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫
员工辞职
,可向当地劳动局
投诉
,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
被公司同事排挤
离职了
,要到劳动局告他们能胜诉吗?他们抓住了我的把柄...
答:
这个说明你不适合这个工作环境,只要公司
离职
不拖欠工资就换个工作吧,劳动局目前只能解决基本的工资矛盾,更高阶的职场歧视之类的,根本无力解决。
现在
离职了
,我是不是可以
投诉
答:
当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;...
遭受公司欺压,被迫
离职
,你知道该何处维权吗?
答:
如果我们在职场中, 同公司发生了争议,被辞退、
离职
等情况,以及在薪资报酬上发生了分歧,都可以选择用劳动仲裁来解决,借助第三方机构,帮助我们顺利维权。面对公司的压榨,我们不能听之任之,优先选择劳动仲裁,是一个不错方法,相比法律诉讼,会省事很多。二、法律诉讼除了劳动仲裁外,法律诉讼也是解决...
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