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被厂里辞退工资怎么算
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
员工被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
被
公司开除工资怎么
发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工...
被
辞退
赔偿金
如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工...
被工厂辞退工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
被公司
辞退
补偿金是按基本
工资算
的吗
答:
被公司
辞退
补偿金是按基本
工资算
的。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算...
被公司
辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
犯错被
开除工资怎么算
答:
一、犯错被
开除工资怎么算
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工
被
开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
小厂没合同被
辞退工资
应该
怎么算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的
工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 被单位无故
辞退
了
怎么
办 请点击输入图片描述(最多18字)...
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