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被厂里辞退工资怎么算
被裁员
怎么算
N+1
答:
被裁员怎么办!N+1
怎么算
? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均
工资
,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
...没满一个月12块,做了二十多天被
辞退
该
怎么计算工资
?
答:
二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按每小时14元
计算工资
,用人单位可以主张按每小时12元结算工资,双方协商不能达成一致意合同,则要申请劳动仲裁。根据一般常理,只要你多余23天的,则会支持劳动者的主张(按照有利于劳动者裁决)。
国庆节期间被
辞退怎么算工资
啊
答:
劳动者国庆节期间被
辞退
,劳动者当月的
工资
按照实际出勤折算发放工资,当月的标准工时相对于其他月份会比较少,即每天的实际折算工资会较高。劳动者十月实际只上了一天,那么十月份会发送一天的工资,该一天折算的日工资会比平时一天的工资多。
没有劳动合同被
辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:33
在
工厂
上班20年
辞退工资怎么算
年龄50岁
答:
如果是女性,年满50周岁已经达到退休年龄,用人单位终止劳动合同是合法的,无需支付经济补偿金,但要结清
工资
。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)...
被公司
辞退
的加班费
怎么计算
答:
加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。被公司
辞退
的加班费的计算是按照平时工作日一点五倍工资来计算,周末加班按两倍工资计算,法定节假日加班的是三倍
工资计算的
。加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。一、被公司辞退的加班费
怎么计算
被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日标准...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被店
里辞退工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司将我调离原工作岗位?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《...
工厂
没订单长期放假,辞职的话我能要求补偿吗?
答:
企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取
辞退
等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么
办?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以...
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