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被公司辞退节假日怎么拿补偿
辞退
员工年假
赔偿怎么
处理?
答:
单位主动辞退员工同时还要额外支付一个月工资的经济补偿金
。员工在辞退时及时提醒单位为自己发放该补偿。 一、辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后...
劳动合同法带薪假期间被违法
辞退
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
带薪休假期间被违法辞退的,赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,
而补偿金是按照员工在用人单位的工龄和被违法辞退前12个月的平均工资计算的
,工龄有几年补偿金就是几个月的工资,工作不满半年的,用人单位应支付半个月的工资。 一、劳动合同法带薪假期间被违法辞退的赔偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动...
被
辞退
休息日算工资吗
答:
用人单位辞退劳动者后,拖着不给经济补偿的,
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定...
被
辞退节假日
工资
怎么
算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
解除劳动合同经济补偿金怎么算
节假日怎么补偿
答:
1、节日出勤=300%的日薪,周末出勤+未安排调休=200%的日薪 (员工节假日自行安排加班的
,单位没有支付加班工资的责任)2、单位提出解除劳动合同经济补偿一般是N+1,违法辞退的经济赔偿是2N 员工提出解除劳动合同经济补偿是N N=
平均工资×司龄
其中,司龄小于6个月的计0.5 平均工资=(近12个月实际到账...
公司辞退
年假
怎么赔偿
?
答:
公司辞退
年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年
休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 一、公司辞退年假
怎么赔偿
?公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工...
被公司辞退
工资
如何
结算
答:
可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。相关法律规定 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工作被
辞退怎么补偿
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿
金以及
节假日
期间的工资和高温补贴。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
你好,我
被公司 辞退
了,公司是否应支付我一个月的劳务工作,再加上国家规...
答:
如果
用人单位
违法
辞退
劳动者的,用人单位是应当支付劳动者正常出勤时间的工资以及劳动者法定
节假日
期间3倍的工资的,如果用用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果未...
公司辞退
员工应该
怎么赔偿
?
答:
2、支付
赔偿
金:违反规定解除劳动合同,支付经济
补偿
金的2倍的赔偿金,也就是40个月的工资。3、因为未签订劳动合同,应当支付你11个月工资。4、法定
假期
支付三倍工资,休息日支付两倍的工资,加班支付1.5倍的工资。5、要求
公司
为你续上保险。以上解答请仅供参考,具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律...
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