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衡量目标的五个标准
目标
要达到
五个标准
答:
SMART法则要求所制定的目标要达到五个标准:明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性 (Specific
,Measurable, Attainable, Relevant, and Timely)。比如:对于一个网站策划来说,我们建站之前一定要先问自己五个问题:我想要建立一个什么样的网站?怎样才算成功建立了这个网站?我能否把这个网站建立起来?
目标
设定
的五大
原则是什么?
答:
对于目标的可衡量性应该首先从数量、质量、成本、时间、上级或客户的满意程度五个方面来进行
,如果仍不能进行衡量,其次可考虑将目标细化,细化成分目标后再从以上五个方面衡量,如果仍不能衡量,还可以将完成目标的工作进行流程化,通过流程化使目标可衡量。3、可实现性
目标是要能够被执行人所接受的
。...
一个恰当而长远的
目标
,应符合哪五项
标准
答:
一个恰当而长远的目标 应符合哪五项标准?
1、精心选择 2、认真评估 3、充满自信 4、符合实际 5、主动实践
制定
目标
:SMART原则有几个?
答:
五个,
分别是明确性、衡量性、可实现性、相关性、时限性
。1、明确性,所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性,衡量性就是指目标应该是明确...
目标
管理五要素smart是什么?
答:
1、明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、可实现性
目标是要能够被执行人所接受的
,如果上司利用一些行政手段,利用权力性的影响力一厢情愿...
目标
管理五要素
答:
目标
管理五要素:Specific(具体的)、Measurable(可
衡量的
)、Achievable(可实现的)、Relevant(相关的)、Time-bound(时间限制的)。1、Specific(具体的)所有的目标都应该是具体的,而不是含糊不清的。比如“提升用户体验感受”,很难定义什么是用户体验,这是一个很笼统没有明确界限的目标,而这样...
目标
设定
的五大
原则是什么?
答:
有高
目标的
人不一定会实现目标,但是会接近目标;没有目标的人一定不会实现目标,实现了目标也是假的。第二原则:具体化。将我们的总体目标分解到每一个具体的项目上来,每个项目的目标一定要数据化,精确到数字上来。只有把目标落实到每个部分,形成具体可见的数字,我们在今后实践中才有
衡量的标准
。第...
如何利用SMART原则制定学习
目标
?
答:
例如,如果你的
目标
是学习一门新的编程语言,你可以使用SMART原则来制定以下目标:具体的:我要学习Python编程语言的基础知识。可
衡量的
:我要完成
5个
Python编程项目,并每周至少学习5个小时。可实现的:我要在3个月内完成学习任务,并在业余时间内进行学习。相关的:学习Python编程语言将有助于我在未来...
五定是哪五定
答:
五定,也称呼为五定方案。五定方案包括定目标、定责任、定
标准
、定计划和定措施。一、定目标 在五定方案中,定目标是指确定某个事项的具体目标。这个目标应该是明确的、可
衡量
的、可达到的、相关的和有时限的。只有明确了目标,才能有针对性地制定计划和措施,确保
目标的
实现。二、定责任 定责任是指...
smart
目标
管理
五大
原则
答:
1、明确具体的 所有的
目标
都应该是具体的,而不是含糊不清的。目标与梦想不同,梦想可以模糊,目标必须具体;梦想可以影影绰绰,目标必须清清楚楚。2、可
衡量的
一个目标,如果没有明确的衡量方法,也就意味着没有
标准
,那么必然会在评判结果的时候导致争议。3、可实现的 一个目标一定要接地气,符合...
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