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行政管理和人事管理的目的
行政管理和人事管理的目的
是什么?
答:
行政管理的协调功能包括两方面的内容,
一是协调公司内部各部门间的关系,二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系
。行政管理对内部各部门间的关系的协调,是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中,行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调,以调整...
行政管理与人事管理的目的
是什么
答:
行政管理
主要是辅助各部门工作和日常
管理的
人事管理
是负责招聘,办理入职、离职、保险、培训、考核的
人力资源和行政管理
有什么区别
答:
行政管理主要目的是维持社会正常运行
。人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。
行政管理和人力资源管理的
区别
答:
行政管理主要目的是维持社会正常运行
。人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。5、本质不同 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对...
人事管理和行政管理
有什么区别?
答:
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理
。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3.手段不同 行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如...
人力资源
部和
行政
部的区别是什么?
答:
1.职能不同 人力资源部主要负责企业
人力资源的
开发、
管理和
维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的
行政管理
工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
行政和人力资源管理的
区别
答:
行政管理专业
:行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能,进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如:企业办公用品的采购、登记、核查,各类会议的组织、安排、服务,打印机、饮水机等设备的管理,办公秩序和环境卫生的监督等。
人力资源管理专业
:人力资源管理主要研究...
人事管理和行政管理的
区别是怎样的?
答:
行政管理
是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、
管理和
执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政。2、管理职能不同:
人事管理
中的一项经常性的工作。由于工作的需要,或为达到在职训练
的目的
,或为调整“人与...
人事管理的目的
是什么?
答:
企业
人力资源管理的目的
是什么? 1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。 2、实现良好的劳资关系。从人力资源管理地历史来看,人力资...
人力资源跟行政管理
有什么区别?
答:
行政管理
是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;
人力资源管理
以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而
人事管理
以“事”为中心,...
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