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行为科学理论的发展内容
试述
行为科学
学派的
理论发展
。
答:
(1)需求层次理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
继梅奥之后,
行为科学理论的发展
主要集中在哪些领域?
答:
继梅奥之后,
行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题
。(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。
行为科学理论
有哪四个
答:
1. 人性假设:这是行为科学管理理论的基础
。不同时期的管理者对员工的认识可分为六种基本类型:工具人假设、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设和决策人假设。2. 激励理论:这是行为科学的核心。激励理论主要从需要层次理论、行为改造理论和过程分析理论三个角度进行研究。3. 群体行为理...
论述
行为科学理论的
历史贡献及局限
答:
行为科学理论的内容
1、动机与激励理论,动机是由于人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励
。2、个体行为研究,在个体行为这个层次,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题。3、群体行为研究,它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力。4、组织行...
行为科学的理论
有哪些主要
内容
?
答:
行为科学包括三个层次,
即:(1)有关个体行为的理论,包括有关人的需要、动机和激励理论和有关企业中的人性理论
;(2)有关团体行为理论;包括团体动力、信息交流、团体及成员相互关系三个方面;(3)有关组织行为理论,包括有关领导理论和组织变革与发展理论。
行为科学理论
有哪四个
答:
行为科学理论有哪四个 1.
人性假设
是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2.激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面...
行为科学管理
理论行为科学
管理理论产生与
发展
答:
对于
行为科学
,国际上存在争议。有人认为它尚未达到科学的严谨性,
理论
体系混乱,方法可靠性存疑。国内对此看法各异:有人认为它是现代科学,适用于各个国家和阶级的研究与应用;有人认为它是阶级矛盾调和工具,服务于资本主义秩序,应予以否定;而第三种观点则主张,研究人类行为是必要的,尽管存在合理与不...
行为科学理论
包括
答:
行为科学理论如下:1、
人性假设
是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行...
行为科学理论
是怎样形成的?
答:
行为科学理论
是20世纪30年代开始迎新的一门研究人类行为的新科学一门综合性科学,并且
发展
成为外国管理主要学派之一。是管理学中的一个重要分支,它通过对人的心理活动研究掌握人民行为的规律,从寻找中对待员工的新方法和提高劳动效率途径。行为破解管理理论产生之前在西方诚信是古典管理理论。
行为科学理论
主要包括
答:
行为科学管理理论的产生和
发展
,起源于20世纪20年代至30年代的梅奥霍桑实验。该实验揭示了工人工作动机和行为的多样性,证明了人们不仅仅是追求物质利益的“经济人”,还有社会性需求。梅奥因此提出了人际关系理论,这也成为了
行为科学理论的
基础。1949年,行为科学这一术语在跨学科会议上首次提出,1953年正式...
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