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虚报工资 背调被发现了
薪资
夸大了
背调
的时候怎么办
答:
您好,薪资夸大了
背调
的时候怎么办:首先,背景调查主要是提供个企业一个判断人才素质的依据,那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定,是未可知的,所以,就算在背景调查的过程中
虚报工资被发现了
,候选人还是有弥补机会的。 如果在背景调查中,把前公司6000的薪资说成7000,那么还情有可原,出现...
虚报工资
背调被发现了
答:
虚报范围较低影响不大 如果求职者
虚报薪水
,但是虚报的范围并不明显,比如实际薪资范围在3500到4000,但求职者虚报为4000到4500,一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况,
背调
时可能会被标注黄色作为警示,这时如果和HR好好解释的话,那么还是有机会争取到入职机会的。 虚报范围过大则有可能影响背调结...
发了offer后
背调发现
原
工资虚报
,可以取消录用吗
答:
发了offer后,背景调查
发现
原
工资虚报
的情况,是可以取消录用的,并且要以书面形式来告知对方。
入职后进行背景调查,面试的时候
虚报了
之前公司的
薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职
虚报薪水被
查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
发了offer后
背调发现
原
工资虚报
,可以取消录用吗?
答:
可以取消。当然,取消录用,要对取消后果进行评估。offer虽然只是录用意向,不是正式合同,但仍然具有法律效力。
虚报工资
,对个人诚信来说存在问题,录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资,而且差额很大,如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符,可以以骗取offer为由,取消录用。以上供参考。
收到Offer,但
虚报了
上家
工资
,该怎么办?
答:
01
背调发现
候选人虚报原来的工资咋办?背景调查作为HR参考是否录用的重要依据,如果在背景调查
发现了
候选人虚报了原来的工资,会发生什么事情呢?不录用,如果是企业比较讲诚信,或者是候选人虚报的数字太高。那么很可能会取消候选人的offer。录用,候选人的
虚报工资
的数字在合理范围,而且背景调查也没有其他...
工资造假,
虚报工资
影响入职吗?
答:
但却在简历上写了一年,这类造假可以通过
背调发现
。学历造假近年来非常多,因为各类公司对于学历的要求越来越高,学历造假也非常容易
被发现
,比如在学信网上查询等。现在大部分公司在给你发Offer前都会让你提供流水防止你
虚报工资
,所以在入职前就得想好要不要多报,要多报就得有准备的报。
为什么背景调查会不通过呢?
答:
社会不良记录:如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,被公司录用的可能性会非常低。
薪资虚报
:如果候选人在简历中
虚报了
自己的
工资
待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致
背调
无法通过。工作能力不符:例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人...
背调发现
工作经历造假会发
工资
吗
答:
不会发放
工资
。如公司规定工或劳动合同上明确规定作经历造假,终止与员的雇佣关系,将不会发放工资。如果员工已经领取了工资,公司可能会采取法律措施来追回不当得利。具体处理须根据各个公司的相关规定进行处理。
多说3000
工资背调
能查出来吗
答:
能查出来。在企业的入职背景调查中,会对候选人的信息进行核查,其中就包括
薪资
,因此,薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的,一旦
被发现
,企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。“
背调
是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”,它并不是传统公安机关意义上的调查,而只是一种核实的动作和行为...
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HR会当面要求打开个税APP么
薪资背调多说了2000
员工伪造考勤骗领工资
个税app工资虚高是好事还是恶性
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面试谎报了薪资要流水
工资流水hr会查很严吗
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背调薪酬不符怎么解释