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薪酬绩效岗位
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,
岗位
工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效薪酬
管理师的
岗位
职责有哪些绩效薪酬管理师的岗位职责
答:
1、根据经理的指示制定
绩效
管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;5、绩效管理资料收集存档;6、负责公司员工考勤...
薪酬绩效岗位
职责
答:
薪酬绩效岗位
职责1 1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及...
薪酬绩效岗
能干到老吗
答:
薪酬绩效岗
不能干到老。根据查询相关公开资料可知:薪酬绩效岗需要在岗人员具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力,只支持24岁以上,50岁以下的人员应聘该
岗位
。薪酬绩效岗需要在岗人员有良好的团队协作、沟通能力以及能承受一定的工作压力。
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,
岗位工资
是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
人力资源
薪酬绩效
专员需要什么技能啊??大家!!
答:
人力资源
薪酬绩效
专员的主要
岗位
职责:1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4. 根据公司薪酬绩效管理制度...
绩效
和
岗位工资
的区别
答:
法律分析:
岗位工资
是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,
绩效
是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
基于
绩效
的
薪酬
模式比较适合( )
岗位
。
答:
【答案】:C 基于
绩效
的
薪酬
模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。
岗位绩效工资
是什么意思
答:
它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定工资水平的制度。
岗位绩效工资
通常基于一系列的绩效指标,这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。通过对员工在这些指标上的评估,可以确定员工在岗位上的绩效水平,并根据绩效水平来决定其工资水平。
薪资绩效
专员的
岗位
职责是什么?
答:
薪酬
福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此
岗位
有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与
薪资
福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤...
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