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薪资不公平的解决的办法
单位
工资
分配不公
答:
单位工资分配不公处理方法如下:
1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三...
在单位受到了
不公平
待遇怎么办
答:
单位待遇不公平的,
当事人可以协商解决
;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。影响工资的因素:1、内在因素 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:(1)劳动者的劳动 关于劳动...
工资不公平
怎么去处理
答:
工资不公平处理办法如下:1、到劳动行政部门举报
;2、
到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资可以从以下途径解决:1、可以到当地劳动局...
对单位
工资不
合理应该怎么处理
答:
法律分析:因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的,
首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的,工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理
,根据我国的相关规定,工资不合理的情况下,劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求对相关情况进行仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工资不公平
怎么去处理
答:
法律分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉
。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
根据公平理论,员工恢复因
薪酬不
足而导致的
不公平
感的措施有( )。
答:
【答案】:A、B、E 本题考查公平理论中恢复公平
的方法
。感到
不公平的
员工可以采用下面的方式来恢复公平:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
工厂
工资
发的不合理怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司不合理的扣员工
工资
要怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉
解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
工资待遇不公平
怎么办
答:
工资待遇不公平的解决
方法,具体如下:1、最简单
的方法
是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、最有效的是直接到当地劳动行政部门...
如何处理同事之间的
薪酬
分歧?
答:
最好了解你工作场所的规则。
薪资
透明度有助于防止基于性别、种族或其他因素的
不公平薪酬
歧视。开放允许发现和
解决
不一致的地方。分享
工资
给员工提供了更好的数据,以协商公平薪酬或评估行业标准。获得薪酬信息可以赋予员工权力。一些人认为工资是私人的,个人不应该感到有披露的压力。尴尬、政治或嫉妒等原因可能...
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