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薪水及福利
薪资
福利
待遇有哪些
答:
1、一般企业的月薪是税前
工资
,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、
福利
待遇 1、社会保障:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴:传统的中国国营企业...
工资福利
是什么意思
答:
法律分析:
工资福利
其中是指两个方面,一个是工资,是指劳动合同中约定的,劳动者能获得的劳动报酬,而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇,如节日礼金、各种生活津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
薪酬
福利
待遇有哪些
答:
法律分析:员工薪酬
福利
待遇包括:基本月薪;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,
福利
的作用.
答:
基本薪酬、可变薪酬和
福利
是员工薪酬体系中的三个重要组成部分,它们各自的作用如下:1. 基本薪酬:基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定
工资
,是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础...
工资
与
福利
的区别
答:
一、
工资
和
福利
的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2...
工资
和
福利
的区别
答:
法律主观:
工资
和
福利
包括基本工资、津贴和补贴、退休费、食品费、社会保险、付费假期等。工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人的休息、培养和康复提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高工人的福利待遇。法律客观:...
员工薪酬
福利
包括哪些?
答:
而薪酬
福利
,主要可以分为两个部分来考量,第一个部分是企业薪酬,即指
工资
、奖金、津补贴等的员工报酬,一般采用现金形式发放,而另一个部分是员工福利,则指企业为了保留和激励员工,一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。一、法定福利 传统意义上的企业员工...
待遇包括哪些?
答:
工资福利
待遇包括什么 基本月薪 :是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 : 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 : 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金 :市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 :给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 : 参加社会统筹...
工资及福利
费分配分录
答:
计提 借:生产成本-直接
工资
10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷:应付职工薪酬 15 计提
福利
费:借:制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷:应付职工薪酬 0.6 发放工资 借:应付支付薪酬 15 贷:银存15 支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1 贷:现金0.1 ...
工资福利
待遇包括什么
答:
事业单位
工资福利
待遇如下: 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴; 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素; 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇; 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制; 4、事业单位及其工作人员依法参加...
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