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节假日延后发工资是什么意思
工资
制度中有一条规定,遇
节假日
顺延,具体
是什么意思
答:
意思就是公司不按规定办事
。(比如十号发工资,如果十号放长假了,那就长假以后再发工资),而实际上呢:1、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
遇
节假日工资延后发
?
答:
一般企业会在放假之前把工资发给员工。这样的单位员工是稳定的,不会出现不辞而别的情况
。也有一些单位,会在节日之后再发,为了防止个别员工,借节假日而不辞而别。各个单位,各自为政。
公司为
什么
会出现
延后发工资
答:
公司延后发工资的原因:1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需,不得暂停工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资,因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间,工资一发放就能解决...
公司遇到周末
延后
一天
发工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日推迟发工资
答:
依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到
节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是
延后
支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长...
节假日工资延迟发放
是否合法
答:
法律分析:公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
节假日
双倍
工资
指的是哪几天
答:
节假日
双倍
工资是
指在公司规定的法定节假日和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
节假日
加班双倍
工资是
指
什么
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
工资
遇到
节假日
提前发还是
延后发
答:
法律分析:依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者
工资
,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,但如果遇到
节假日
的,工资就不能正常支付,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是
延后
支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
为
什么节假日
不能
发工资
答:
没有
节假日
不能
发工资
法律规定。定义如下:(1)节假日当天正常
发放工资
;(2)法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且
工资是
必须照常发放;(3)如果需要加班,工资必须是平时工资的三倍,而且不可以强制加班。加班不给加班费的投诉,具体如下:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动...
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