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自离能解除劳动合同吗
自动离职算不算
解除劳动合同
答:
法律分析:自动离职,
在法律上解除劳动合同还是可以的
。按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同。 自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成...
自离
多久
劳动合同
和社保
可以解除
答:
法律分析:自动辞职提前30天和公司提出辞职,到期后就可以签解除劳动合同
。社保当月就可以退保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工“
自离
”属于违法
解除劳动合同
的行为
答:
一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为
《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
答:
员工自离,
办理好离职交接手续后即解除了劳动关系
。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
自离
算不算
解除劳动
关系
答:
自离
需要解除劳动合同,办理离职手续。劳动者自离,如果属于严重违反单位规章制度的情形,单位
可以解除劳动合同
。劳动者自离,如果给单位造成损失的,单位在为劳动者结算工资可以依法予以扣除。劳动者单方面解除 (1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;(2)...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
所谓的
自离
,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都
可以
决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
劳动合同不会自动解除,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,
可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
自离
需要办离职手续吗
答:
如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
厂里
自离劳动合同
立即
解除吗
答:
劳动合同
不会自然
解除
,如出现这样的情况,单位
可
单方解除与你的劳动合同。办理辞职手续。如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利:根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续...
自动离职多久才能
解除劳动合同
?
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