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自离不办理离职手续可以吗
员工
不办理离职手续
要承担什么责任
答:
若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但
没办理离职手续
,
可以
作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工
自离没
有
办离职手续
,工资
可以
不发么
答:
法律主观:
自离
前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有工资的,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
自离不办离职手续能不能
拿到工资
答:
能。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司
可以
要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能
以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决,【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,...
富士康
自离不办手续
会发钱吗
答:
富士康
自离不办手续
会发工资,但是可能会影响你下次进富士康。
没
有
办理离职手续
,离开公司会有什么后果
答:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
自离
后
没办离职手续
,
可以
直接去下一家公司上班?
答:
单位拒绝
办理
以上
手续
的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你
可以
请求赔偿。
离职
员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书
没
有确定的...
属于
自离
,
没
有
离职
证明怎么办?
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也
可以
请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需
办理离职
证明;3、申请背调:如果本身
没
有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
没
有签劳动合同,
不办理离职手续
就
自离
会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝
办理离职手续
属于用人单位违法在先,对劳动者
没
影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
不办理离职手续
会对公司造成什么后果,对员工的影响
答:
3.有些公司,要求以前公司的离职证明才能入职,如果
不办理离职手续
可能无法正常入职。 4.
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。 在此提醒您,劳动者
自离
如果没有解除劳动合同证明对自身和公司都是不利的,因此最好按照法定程序办理...
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