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自己提出离职公司是否给予补偿
自己辞职公司
会不会
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
员工
自己提出离职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
自己离职是否
有经济
补偿
金
答:
法律分析:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
自己离职
可以要求
公司补偿
金吗?
答:
在司法实践中,
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
个人原因
辞职
,
公司是否补偿
答:
在我国自己
辞职公司
没有
补偿
。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者
自己提出辞职
的情况不属于保护范围。员工因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
自己离职
可以要求
公司补偿
金吗?
答:
【法律分析】:
自己离职
的不可以要求
公司补偿
金。只要是员工以个人原因
提出辞职
的,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要
赔偿公司
的经济损失。 【法律依据】:《中华...
自己辞职公司
有
赔偿
吗
答:
若是单位本身有过错,从而导致员工主动
提出离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出
补偿
。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。【法律分析】劳动者提出离职分三种情况,只有第一种情况有补偿:用人单位存在违反相关法律规定的情况,劳动者...
自己辞职的
有经济
补偿
金吗
答:
一个人原因
离职
没有
补偿
金,但是如果单位有未缴纳社保,拖欠工资,未提供劳动条件等情况的,您以此为由解除,单位需要支付经济补偿金。
个人主动
提出辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
一般员工主动
提出辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;
企业
破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反
公司
制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3种用人...
自动
离职
有经济
补偿
吗
答:
一般情况下,如果是劳动者
自己
自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济
补偿
的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果
公司
能够举证证明...
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