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自动离职
自动离职
也要走流程
答:
法律主观:自动离职补办手续,按照正常去办理
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职...
如何才算
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指职工擅自离职,没有履行通知义务的行为
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
自动离职
和辞职的区别
答:
自动离职是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同
,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
什么是
自动离职
答:
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;
自动离职
的后果
答:
法律分析:正式员工
自动离职
的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
员工什么情况视为
自动离职
答:
法律分析:
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
公司不给办理离职多久
自动离职
答:
法律分析:10天。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工
自动离职
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条 劳动者提前30天提出...
不办离职多久算
自动离职
答:
如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,满一个月后即可
自动离职
。但是这一个月应当继续上班,否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。【法律依据】:《...
自动离职
的后果
答:
法律分析:根据我国法律规定,自动离职的需要提前30天告知用人单位,对于未告知自动离职而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
自动离职
怎么处理
答:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于
自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据:予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴...
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