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自动离职工龄清零合法吗
自动离职工龄清零合法吗
答:
不合法
。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示,第三十八条规定:工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,员工离职方式与工龄无关,所以员工自动离职工龄清零不合法。
自动离职工龄清零合法吗
答:
法律分析:
职工自动离职
后又参加工作的,根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄
的计算问题的复函》的规定,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的,职工受处理前的视同工龄为零;反之,受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工...
自动离职工龄清零
答:
法律分析:算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行...
自动离职
不算
工龄
不违反劳动法吗?
答:
你好,自动离职,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个当然也是违反劳动法的
。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
自动离职
视同
工龄
算不算
答:
自动离职
视同
工龄
不算。1、自动离职的员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位
职工
,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法:1、按照劳动合同法规定,工龄是指劳动者在单位连续工作的...
82年参加工作87年
自动离职
,退休时是不是白干了
答:
第四十四条规定:“
职工
在劳动合同期限内,有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;(二)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的。”这意味着,职工有权提前通知用人单位解除劳动合同,也就是
自动离职
。该法条并未规定自动离职后
工龄
的
清零
。
自动离职
不算
工龄
不违反劳动法吗?
答:
不违反。
自动离职
本身是违法的,单位不是菜市场,想进就进,想走就走,离开也应该按正常手续辞工。
自动离职
不算
工龄
不违反劳动法吗
答:
按规定
自动离职
前的
工龄
不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的
职工
,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续...
劳动法有规定员工辞职后(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累计算吗?补
答:
而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续
工龄
就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
自动离职
算不算
工龄
答:
因此,
自动离职
发生的争议应按除名争议处理。4、
职工
受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
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