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腰椎间盘突出能认定为工伤吗
腰椎间盘突出
属于
工伤吗
答:
法律分析:腰椎间盘突出不算工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作...
腰间盘突出
属于
工伤能
评几级
答:
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
腰间盘突出
算
工伤吗
答:
法律分析:工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗
一般不算
。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
腰椎间盘突出工伤认定
答:
法律分析:腰椎间盘突出不是工作原因造成的,
所以不算工伤
。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否...
腰椎间盘突出
是否属于
工伤
?
答:
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的
,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。...
上班期间
腰椎间盘突出
算不算
工伤
?
答:
上班期间
腰椎间盘突出
一般是不算工伤的,但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就
可以认定为工伤
,在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定,同时提供关的材料这样才能得到赔偿。 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的,应当属于工伤。是否...
工作时间
腰间盘突出
算不算
工伤
?
答:
腰间盘突出
一般是不
能够认定为工伤
的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有
腰椎间盘突出
的规定。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
上班受伤造成
腰椎间盘突出
算不算
工伤
?
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致
腰椎间盘突出
的,应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。\x0d\x0a\x...
腰椎间盘突出能认定为工伤吗
答:
法律主观:
腰 椎间盘突出
不好
认定为工伤
,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。
腰间盘突出
要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累...
腰椎间盘突出工伤吗
答:
工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被
认定为工伤
。但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行
工伤认定
,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。即使“1.急性腰扭伤 2.
腰椎间盘突出
”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇。
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