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胜任力模型的主要特征
胜任力模型的特征
有
答:
胜任力模型的特征包括:1. 聚合效应:胜任力模型汇集了与岗位紧密相关的知识和技能
,这些要素共同作用,促进了个人的工作表现。2.
时效性
:胜任力模型反映了特定时期内,岗位对于知识、技能和态度的要求。随着时间的推移,这些要求可能会发生变化。3.
结构化组成
:胜任力模型是一套综合的胜任力结构,它涵...
胜任力模型的特征
有
答:
胜任力模型的特征有:“聚合效应”
,胜任力模型的内容与岗位紧密相关,胜任力模型具有一定的
时效性
。胜任力模型(competencemodel)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,...
胜任能力模型
有哪些
特点
?
答:
胜任能力模型的特点包括:1.
能够有效测试求职者实际工作表现,区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
。2. 胜任力模型通常由4-6项素质要素构成,这些要素是构成个体胜任力的核心部分。3. 了解胜任力模型能够有效预测求职者在笔试和面试中的表现范畴,有助于招聘过程中更准确地评估候选人。"胜...
什么是
胜任力模型
?
答:
胜任力模型是指将某一工作(
或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征的集合
。它通常包括一系列的胜任力要素,如
知识、技能、能力、特质、动机等
。这些要素综合起来,能够较为全面地反映一个人在特定岗位或角色上成功履行职责所需具备的条件。胜任力模型具有以下重要作用:1...
胜任力
素质
模型的
介绍
答:
包括三个方面:深层次
特征
、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任
胜任能力模型
有哪些
特点
?
答:
日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、
自我形象、社会性动机、特质、思维模式
、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。
什么是
胜任力
素质模型(
胜任特征模型
)
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,
它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能
。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型,是指担任某一特定的...
胜任力胜任力的特征
答:
在企业发展中,胜任力扮演着关键角色。它作为一种评估工具,帮助企业识别领导团队的行为是否与设定的目标相符,从而决定是否能引领企业向前发展。一项
重要的特性
是,
胜任力的
影响力是可以量化的,企业能够借此评估现有领导者的水平与目标之间的差距,以及需要在哪些方面进行改进和发展。一旦确定了所需的关键胜任...
胜任
素质
模型
素质模型简介
答:
素质(
胜任力
)模型是企业人力资源管理的高级形式,旨在解决如何将岗位与人最佳匹配的问题。人力资源管理实践与研究涉及两个
主要
方向:一是以岗位为起点,通过组织结构优化实现横向扩展;二是以具备胜任岗位能力的人为起点,纵向挖掘提升能力,寻求最佳匹配。素质(胜任力)
模型的
出现,对于企业人力资源管理具有...
什么是
胜任力
素质
模型
?
答:
胜任力
素质
模型
包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。1、专业知识与技能 指个人在特定领域内所掌握的专业知识和技能,以及在实践中所表现出的能力...
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